Au fil du temps, tous les métiers évoluent et les perspectives de carrières également avec. Un bilan de compétences est un premier pas vers une nouvelle branche d’activité, pour évoluer professionnellement, ou encore pour savoir où on en est.
Un bilan de compétences qu’est-ce que c’est ?
Un bilan de compétences permet avant tout de faire une analyse de vos compétences professionnelles, de voir vos aptitudes et évaluer vos motivations. Différents organismes agréés peuvent garantir votre bilan de compétences en toute confidentialité. Le bilan peut être réalisé dans le cadre du travail ou en dehors de celui-ci. Il se passe selon trois étapes :
- Un entretien individuel (présentation des conditions de déroulement et définir les besoins du concerné)
- Une investigation (analyse des aptitudes et définir les centres d’intérêts du concerné)
- La remise de document de synthèse (synthèse du projet du concerné et des étapes prévues pour la mise en œuvre)
En général les actions sont entreprises de manière individuelle et les conclusions du bilan sont destinées uniquement au concerné.
Bilan de compétences et Fongecif
Les Fongecif (fonds de gestion des congés individuels de formation) sont des organismes présents sur chaque région de France au titre du congé individuel de formation. Il a pour rôle de gérer les congés individuels de formation, les congés bilan de compétences, les congés de validation des acquis de l’expérience. Le fongecif se charge de l’accompagnement, l’information et l’orientation des salariés, le financement des projets professionnels des salariés en formation. Ce sont les entreprises qui financent les fongecif avec le paiement obligatoire de la contribution à la formation des salariés. Cela dit le salarié a la possibilité de bénéficier d’un financement, sous certaines conditions, même si son entreprise ne participe à ce paiement. A noter qu’avant le bilan le salarié doit présenter une demande d’autorisation d’absence.