Qui peut réaliser un bilan de compétences ?

Quand on projette de faire une reconversion professionnelle, la réalisation d’un bilan de compétence est une étape obligatoire. En principe, une auto-évaluation n’est pas du tout une bonne idée. Il est donc préférable de confier cette tâche à un cabinet de conseil en évolution professionnelle. Le bilan est extrêmement utile pour révéler les potentiels d’un individu. Il s’agit d’une solution efficace pour retrouver rapidement la confiance en soi.

A quoi sert un bilan de compétences ?

Il existe plusieurs raisons qui poussent une personne à procéder à un bilan de compétences. Premièrement, il est parfois préférable de suivre une autre voie après un licenciement ou une démission. Deuxièmement, le bilan en question vise à valider les acquis pour faire valoir ses droits. En outre, il arrive aussi qu’on souhaite se convertir sans vraiment connaître quel chemin prendre. Pour quelqu’un qui est au chômage depuis longtemps, le bilan est un guide pour trouver les meilleurs issus possibles. Enfin, ce processus est très recommandé si on songe à créer son propre business. Concevoir un bilan de compétences est l’initiative personnelle du travailleur. Toutefois, c’est l’employeur qui demande à ses employés de le faire. C’est souvent le cas quand il souhaite proposer une promotion.

Lors d’un bilan de compétences, l’objectif consiste à effectuer un inventaire des atouts du salarié. Cela se résume surtout à ses aptitudes et ses potentialités. Le mieux est de se fier à un cabinet spécialisé. Celui-ci donne les meilleurs conseils et accompagnements pour trouver les meilleures pistes d’orientation et de développement. Il suggère des scénarios permettant une évolution professionnelle. Si on a déjà une idée derrière la tête, le rôle du cabinet consiste à étudier le projet. Il est en mesure de déterminer si le projet est faisable ou non. Il est apte à examiner si les envies de progresser et de s’améliorer sont vraiment réelles. Pour cela, il procède à une analyse de motivations. Il faut donc que les contenus du bilan de compétence soient personnalisés.

Faire appel à un bilan de conseil en évolution professionnelle

Pour réaliser un bilan de compétences, il vaut mieux se faire accompagner par un cabinet de conseil en évolution professionnelle. Il aide réalise le bilan tout en restant neutre. Il devra offrir un diagnostic objectif quelles que soient les circonstances. Avant la conception d’un bilan de compétences, il est obligatoire de procéder à un entretien. Cette approche est extrêmement utile pour savoir les attentes particulières du salarié. Quelques tests seront préparés au préalable pour identifier les compétences personnelles et professionnelles. Il peut définir les résultats et évolutions possibles. Il est capable de suggérer le métier qui se rapporte le plus aux capacités de la personne. Concevoir un bilan de compétences est nécessaire quand on veut trouver du travail. C’est aussi très recommandé quand on vise une promotion ou lorsqu’on cherche à changer de travail.