Dans le cadre des cursus d’évolutions de carrière des salariés, les demandes de compétences managériales pour devenir le leader incontesté dans son poste et passer des étapes de compétences, pour appliquer ou faire évoluer les stratégies à long terme de l’entreprise pour laquelle ils sont acteurs, sont souvent une étape complexe à définir pour ces futurs candidats aux postes. Avec un volant de compétences de plus en plus larges, qui vont de la compétence de leurs métiers, mais également de compétences techniques liées aux nouvelles technologies, le futur manager se doit de s’adapter constamment aux décisions de sa direction, tout en gardant le cap avec ses équipes. Ces exercices demandent un certain équilibre dans l’art de gérer ses aspects, puisque l’adaptation est la priorité. Face à cela, le manager pour faire évoluer ses objectifs fixés, va devoir être souple sur l’autorité du pouvoir, et devra être force de créativité et de capacité d’écoute pour réussir.
Les formations répondent au besoin d’élargissement des compétences des futurs managers
Face à ce constat de souplesse et de créativité, les responsables d’entreprise n’ont pas le temps de consacrer à optimiser la compétence managériale ou transversale de leurs managers ou futurs managers. Ces responsables ou chef d’entreprises, doivent être efficient dans de nombreux secteurs de l’entreprise et selon la taille des ressources humaines de l’entreprise, doit diligenter cet aspect auprès de professionnels. La formation de ces process de compétences peut se réaliser avec des entreprises externes, notamment des organismes de formation qui ont déployé leur compétence sur ces domaines très pointus de la gestion managériale. Certaines sociétés ont développé un savoir-faire sur de nombreuses années et leur réussite de formation n’est pas à démontrer. Le groupe domenci qui a été créé en 2000 par des experts en formation, répond en ce sens à la qualité de formations innovantes. Le groupe offre 83 formations sur son site www.docendi.com, sur la France entière avec un réseau de 70 formateurs agréés au concept du groupe de formation. Les sessions de formations ont un concept innovant sur de nombreux secteurs peu pris en charge par les entreprises, notamment le stress au travail, la prise de parole en public, la créativité et l’innovation managériale en autre. Ces concepts peu abordés ont un effet d’entrainement pour l’ensemble des forces humaines de l’entreprise qui peuvent y prétendre. Ces formations entrent dans le cadre du compte personnel de formation selon les heures créditées sur ce compte.